Depuis 2015, notre cabinet est spécialisé en recrutement & accompagnement des métiers saisonniers de l'hôtellerie et de la restauration
Notre pôle de recrutement se positionne sur les saisons d'été et d'hiver

Notre mission est que votre saison soit une réussite...
Un accompagnement ouvert à tous...

Notre proposition de valeur

Nous proposons une vraie démarche de recrutement et de placement de personnel saisonnier. Il s’agit de recruter, d’intégrer et de développer les compétences de chacun pour faire évoluer des gens motivés et impliqués.

Contactez-nous et nous définirons ensemble votre besoin.

PSH recrutement & accompagnement propose une approche individualisée auprès des candidats et employeurs.

À la différence d'autres cabinets, nous accompagnons les candidats (selon le secteur géographique) à leur entretien, la rédaction de leur cv si besoin et gardons systématiquement un suivi tout au long de la saison.

Pourquoi cette démarche

Revalorisons le métier de saisonnier

Notre démarche permet de redonner une nouvelle image de ce métier, avec de bons candidats et de bons employeurs. Ainsi, un candidat novice peut être rassuré sur son lieu de travail (pré-selèctionné) et pourra acquérir une exprérience, des compétences et ira vers une évolution. Ce métier présente des avantages et des contraintes bien spécifiques mais c'est une belle expérience de vie.

Très courant dans le secteur, l'emploi saisonnier permet en tout cas d'envisager sa carrière autrement.
Voyager, se former, multiplier les expériences professionnelles et personnelles. Être saisonnier, c'est aussi faire de nombreuses rencontres et nouer un large réseau de connaissances. C'est enfin avoir le choix du lieu où on travaille : l'hiver à la montagne et/ou l'été au soleil, en France ou ailleurs !

Accompagnement

PSH recrutement & accompagnement propose une approche individualisée de recrutement auprès des candidats et employeurs. Nous sélectionnons les employeurs, s'assurons de la garantie de l'entreprise comme nous sélectionnons aussi les candidats et s'assurons de la véracité des informations. Notre mission est une mise en relation entre les deux parties, un poste et un candidat correspondant au mieux aux attentes des deux parties.

Recrutement de personnel saisonnier

Nous vous accompagnons, dès l'entretien d'embauche jusqu'à la fin de votre contrat et s'assurons que votre saison se déroule au mieux. Ensemble, nous créons aussi un contrat de confiance, un suivi, une évolution sur les prochaines embauches. Cette confiance établie, vous vous déchargez des démarches de recherches d'emploi, nous nous occupons à vous proposer les postes qui vous correspondent au mieux pour la saison à venir

Un cabinet à votre service, investi et réactif

Il existe des grandes agences de recrutement en France, mais notre taille nous permet de miser sur notre présence, notre suivi, et surtout notre réactivité. Employeurs ou candidats, vous pouvez nous contacter et nous reviendrons vers vous le plus rapidement possible.

Une méthodologie de suivi individualisée

Nous qualifions toutes les candidatures et toutes les offres

Notre mission est de mettre en relation le candidat et l'employeur selon le profil défini suite au poste et à la structure. Cela implique un suivi rigoureux, et l'évaluation systématique des offres et des candidatures reçues par des entretiens physiques ou téléphoniques, selon la praticité du cas.

Le plus souvent (et fonction de l'implantation géographique), nous nous proposons d'accompagner le candidat à son entretien d'embauche, et de l'accompagner à son poste durant sa période d'essai.

De cette façon, nous minimisons les déconvenues liées aux désistements de dernière minute, élément sensible du travail saisonnier.

Nous demandons aux deux parties de signer un contrat moral explicite, assurant à chacun l'engagement de l'autre. Par la suite et durant toute la période d'essai, nous effectuons des points de contrôle en contactant individuellement les deux parties. Ainsi nous pouvons réagir par anticipation pour éventuellement remplacer un candidat, ou intervenir en tant que médiateur dans le cas où l'employeur ne respecterait pas ses engagements. Le suivi et l'accompagnement prennent fin à l'issue de la période d'essai.